Advogado trabalhista empresarial: o que fazer ao receber uma reclamatória trabalhista?
Receber uma reclamatória trabalhista costuma gerar insegurança, ansiedade e muitas dúvidas no empresário.
Bloqueio de contas, valores altos, condenações inesperadas e desgaste emocional são preocupações comuns — e legítimas.
A verdade é que o que a empresa faz nas primeiras horas após receber a reclamatória trabalhista pode definir todo o rumo do processo.
Neste artigo, você vai entender o que fazer ao receber uma reclamatória trabalhista, quais erros devem ser evitados e por que a atuação imediata de um advogado trabalhista empresarial é essencial para proteger sua empresa.
Recebi uma reclamatória trabalhista. E agora?
O primeiro passo é não agir por impulso.
Muitos empresários:
entram em contato direto com o ex-empregado
tentam “resolver sozinhos”
ignoram a citação
procuram ajuda tarde demais
Essas atitudes costumam agravar o problema.
Ao receber uma reclamatória trabalhista, a empresa deve imediatamente procurar um advogado trabalhista empresarial.
Por que não ignorar uma reclamatória trabalhista?
Ignorar uma reclamatória trabalhista é um dos erros mais graves.
Se a empresa não apresenta defesa:
os fatos alegados pelo reclamante podem ser presumidos verdadeiros
há risco de revelia
as chances de condenação aumentam drasticamente
O advogado trabalhista empresarial garante que todos os prazos sejam cumpridos e que a defesa seja apresentada de forma técnica e estratégica.
Qual o papel do advogado trabalhista empresarial nesse momento?
O advogado trabalhista empresarial atua desde o primeiro contato para:
analisar a petição inicial
identificar riscos reais e exageros do pedido
verificar provas existentes
definir a melhor estratégia de defesa
avaliar possibilidade de acordo
proteger o patrimônio da empresa
Cada decisão tomada sem orientação jurídica pode custar caro no futuro.
Reunir documentos é essencial (mas com critério)
Após receber a reclamatória, a empresa deve reunir documentos — sempre sob orientação do advogado trabalhista empresarial.
Entre os documentos mais comuns estão:
contrato de trabalho
fichas de registro
controles de jornada
recibos de pagamento
acordos firmados
comunicações internas
O advogado trabalhista empresarial avalia o que deve ou não ser utilizado na defesa, evitando exposição desnecessária.
Não fale com o reclamante sem orientação jurídica
Um erro comum é tentar conversar diretamente com o ex-empregado após a citação.
Isso pode gerar:
provas contra a empresa
alegações de coação
mensagens fora de contexto
enfraquecimento da defesa
Toda comunicação deve ser mediada pelo advogado trabalhista empresarial.
Audiência trabalhista: como se preparar corretamente?
A audiência é um momento decisivo no processo trabalhista.
O advogado trabalhista empresarial prepara a empresa para:
depoimento do preposto
escolha de testemunhas
postura adequada em audiência
riscos de confissão
estratégias de acordo
Uma audiência mal conduzida pode comprometer todo o processo.
Vale a pena fazer acordo em reclamatória trabalhista?
Depende.
Nem todo processo deve ser encerrado por acordo — e nem todo processo deve ser levado até o fim.
O advogado trabalhista empresarial analisa:
valor real do risco
chances de êxito
custo do processo
impacto financeiro
precedentes do juízo
O acordo só é recomendado quando estrategicamente vantajoso para a empresa.
A reclamatória trabalhista pode gerar outros riscos?
Sim.
Além da condenação, uma reclamatória trabalhista pode gerar:
fiscalização do Ministério do Trabalho
autuações administrativas
reflexos previdenciários e tributários
outras ações semelhantes
Por isso, o advogado trabalhista empresarial atua também de forma preventiva, corrigindo falhas internas identificadas durante o processo.
Reclamatória trabalhista é sinal de erro da empresa?
Nem sempre.
Muitas ações trabalhistas:
contêm pedidos exagerados
distorcem a realidade
são baseadas em má orientação do reclamante
O advogado trabalhista empresarial separa o que é risco real do que é pedido indevido, estruturando uma defesa sólida.
O que a empresa NÃO deve fazer ao receber uma reclamatória trabalhista
❌ Ignorar a citação
❌ Falar diretamente com o reclamante
❌ Produzir provas sem orientação
❌ Alterar documentos
❌ Tentar “copiar” defesas da internet
❌ Subestimar o processo
Essas atitudes costumam aumentar condenações.
Como evitar novas reclamatórias após esse processo?
Uma das funções mais importantes do advogado trabalhista empresarial é usar o processo como diagnóstico preventivo.
Após a reclamatória, o advogado pode:
revisar contratos
ajustar jornadas
orientar o RH
corrigir práticas internas
reduzir riscos futuros
Empresas que aprendem com o processo costumam reduzir drasticamente novas ações.
O papel do Godoy & Köhler Advogados na defesa trabalhista empresarial
O Godoy & Köhler Advogados atua de forma estratégica em Direito do Trabalho Empresarial, com foco na defesa técnica e na prevenção de passivos trabalhistas.
Fundado por Júlia Godoy e Franciélin Köhler, o escritório oferece acompanhamento completo desde o recebimento da reclamatória até a solução final, sempre com visão estratégica e empresarial.
Conclusão: agir rápido faz toda a diferença
Receber uma reclamatória trabalhista não significa derrota.
Mas agir sem orientação jurídica pode transformar um problema controlável em um grande prejuízo.
Com a atuação imediata de um advogado trabalhista empresarial, a empresa:
cumpre prazos corretamente
constrói defesa sólida
reduz riscos financeiros
protege seu patrimônio
aprende a prevenir novos processos
Sua empresa recebeu uma reclamatória trabalhista?
O Godoy & Köhler Advogados atua com excelência na defesa trabalhista empresarial, oferecendo estratégia, segurança e acompanhamento completo.
👉 Converse com um advogado trabalhista empresarial e proteja sua empresa desde o primeiro passo.
